“新”火相傳|科信源召開(kāi)新員工座談會(huì )
編輯：2022-08-12 15:48:34
時(shí)光荏苒，歲月如梭。在這個(gè)火熱又充滿(mǎn)激情的夏日，迎來(lái)了公司2022年第一批新員工的到來(lái)。為及時(shí)了解新員工思想動(dòng)態(tài)，幫助新員工盡快轉換角色，融入科信源大家庭。8月8日上午，人力行政部召開(kāi)2022年第一批新員工座談會(huì )。
亦師亦友 諄諄教誨
新員工座談會(huì )由人力行政部主持，人力行政部張經(jīng)理對新員工的到來(lái)表示了熱烈的歡迎，同時(shí)表示每一位新科信源人都是歷經(jīng)層層篩選和角逐到最終錄用，每一位科信源人都是被公司寄予厚望的。張經(jīng)理對在座新員工們發(fā)表了寄語(yǔ)，在寄語(yǔ)中提出了四點(diǎn)建議：
一、保持“空杯心態(tài)”，保持良好的的學(xué)習能力。希望大家在工作中仍然能夠勤奮學(xué)習，特別是專(zhuān)業(yè)知識和技能的學(xué)習，以此不斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續提高崗位勝任力。
二、要有創(chuàng )新意識。怎樣適應公司業(yè)務(wù)的需要，獨立承擔公司給予的工作任務(wù)呢？這就需要大家不斷的加強學(xué)習和創(chuàng )新，不斷開(kāi)發(fā)和提高自己的創(chuàng )新能力。正如科信源大家長(cháng)崔總對全體員工的要求，工作中要求新求變，新員工更要有新氣象。
三、要有團隊意識。強調團隊意識，也是強調一種互助協(xié)作的精神。獨木不成林，團隊奮斗、聯(lián)合制勝才是根本。
四、要有一個(gè)顆感恩的心。工作中、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有著(zhù)養育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會(huì )對我們有關(guān)愛(ài)之恩。希望大家在以后的工作、生活中能懷揣一顆感恩的心，充滿(mǎn)敬畏和尊重，才能越走越遠。
最后引用了習總書(shū)記的話(huà)：不管實(shí)現中國夢(mèng)的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實(shí)現中國夢(mèng)的路有多難，我們只要認真地去做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴，終會(huì )成功。實(shí)現個(gè)人夢(mèng)也如此。希望新科信源人繼續發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時(shí)光，發(fā)揮智慧和才華，為實(shí)現公司的既定目標而努力工作，也為實(shí)現各自心中的夢(mèng)想而努力奮斗。
?新科信源人 暢談“新”聲
座談會(huì )在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，新科信源人各自分享了入職以來(lái)的感想。兩位新員工分別闡述了自己從學(xué)生到公司職員角色轉變的感想，同時(shí)對公司為培養新員工做出的輪訓制、導師制等一系列人才培養機制表示感謝，非常感恩公司為新人提供的展示平臺。
其他新員工也從個(gè)人以往的工作經(jīng)驗結合公司對不同崗位的要求和自身的不足之處進(jìn)行了總結和思考，表示在工作前期會(huì )或多或少遇到困難，在經(jīng)過(guò)自己的改進(jìn)和同事、領(lǐng)導的幫助下，工作慢慢地步入正軌，這對于自己是一種歷練，也是提升自己的機會(huì )。
群力群策 共話(huà)未來(lái)
新員工們就職于不同的部門(mén)、不同的崗位，新員工座談會(huì )給大家提供了一個(gè)暢所欲言、合作交流的機會(huì )?？菩旁搭I(lǐng)導班子肯定了新員工入職以來(lái)展現出的良好風(fēng)貌與工作狀態(tài)，張經(jīng)理對員工生活、工作方面積極答疑解惑，幫助新員工快速融入團隊。
本次座談會(huì )的結束不是終點(diǎn)，而是新征程的起點(diǎn)。關(guān)懷無(wú)限，行動(dòng)不止。通過(guò)本次座談會(huì )，加強了公司與員工的信息互通，提升了員工對公司的歸屬感。今后，我們將把員工關(guān)愛(ài)座談會(huì )固化為一個(gè)溝通機制，成為一種常態(tài)化工作，發(fā)掘解決大家心中的困惑，努力提高員工滿(mǎn)意度，營(yíng)造一個(gè)更加美好和諧的公司氛圍及高效的工作環(huán)境。真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進(jìn)步依靠公司，攜手共筑美好未來(lái)。心懷愿景，踐行終身。
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